賃金とは何ですか？
広義の経済理論では賃金 - 彼の仕事に対する報酬で従業員を依存している現金支払い、。賃金が何であるかを決める上で、さまざまな情報源が異なります。従業員の視点から - 生産プロセスに費やされる労働力資源の価格です。雇用者の観点から - など、従業員の報酬に向けられている、生産と販売のコストであり、しかし、賃金に含まれているかを知ることも同様に重要ですが、（給与、賃金率、ボーナスや手当）、時間に対する支払いが働いていない（年次休暇、一時的な障害給付）と一括払い（保険料、援助を働いた今日、それは時間の支払いです退職する、年次報酬）。
機能面では、賃金は従業員とその家族の重要なニーズを提供し、専門的かつ文化的レベルを提供し、労働活動を増やすよう刺激する。それは地位を確保し、労働力の需要と供給との関係を規制し、当然のことながら従業員が生産の総コストにどの程度関与するかを決定する必要があります。
賃金の種類
賃金は
- 時間（月額保証付き）、
- （収入は労働の強さに直接依存する）。
しかし、どのくらいの賃金が従業員のニーズを満たしているかを評価するためには、名目賃金と実質賃金の区別が必要です。
- 名目賃金 - これは、勤務時間または生産された製品の一定期間にわたって従業員に発生する金額です。
- 実質賃金は、従業員が税金や義務的な拠出金の大使によって名目賃金から残った金額で購入できる材料財、財およびサービス。
賃金は何に依存していますか？ まず第一に、市場の需要と供給から。例えば、最近、経済学者の有名かつ高い給与職業は、初心者が多すぎるためにその地位を失ってしまった。奇妙なことに、年齢は賃金水準に影響します。年金受給者だけでなく、高等教育機関の学生および卒業生は、高賃金に対する要求を支持する可能性が低く、24歳から45歳の人々は給与の増加に関心があります。賃金の水準は、労働組合、法律の影響を受けることがありますが、主な要因は従業員の資格と積極的な生活の位置、彼の個人的な貢献、委任された仕事に対する責任のレベルです。
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仕事を探しているとき、多くの人々が注意を払う平均賃金のような要因で。これは経済指標であり、発生した賃金の総額を国家経済の企業、組織、支店の平均従業員数で割ることによって決定されます。しかし、それは全体として業界のあいまいな考えを与えるだけです。賃金額を適切に推定するためには、賃金率などのパラメータを考慮する必要があります。これは、雇用者が一定期間労働を使用するために支払う価格です。労働基準では、賃金率は賞与と補償を考慮せずにアプローチ税と州保険制度への拠出金を控除することなく決定されます。
