仕事でどのように行動するのですか？
働くエチケットと世俗の主な違いこのルールセットでは、第一の目的は従属の優先順位の保持です。性別と年齢にもかかわらず、従属者はサービス階層の頭の下にあります。起業家がビジネスエチケットのルールに従わなかったため、膨大な数のビジネス取引や交渉が行われませんでした。これらのルールの無知は、彼らのキャリアに対する責任を免れるわけではなく、信頼性、ビジネス、お金の損失につながる可能性があります。したがって、多くの人が仕事でどのように行動するかを知ることは有用です。
同僚とクライアントとの行動
- 対話者を尊重する。 あなたは、クライアントの鼻の前でドアを閉めるべきではありません。それは、勤務日の終わりや夕食前に、不適切な時にあなたにアピールしました。これはあなたの評判に悪影響を及ぼします。オフィス内の電話で大声で話す価値はありません。あなたのほかにも、他の同僚が働いています。他の人の意見を尊重する能力は、他の人とコミュニケーションを取って仕事をする際の重要な瞬間です。
- 相手に耳を傾ける能力。 これはかなり珍しい贈り物で、他の人の声を聞き、彼を理解する能力です。ビジネスでは、この贈り物は信じられないほどの配当をもたらします。各クライアント、パートナー、ビジネスアソシエイトは、会話の中で必要なものと助けが必要なものについて言及する必要があります。主なものは、カウンターオファーを聞くことができることです。ビジネス界では、時間と他人の時間を節約するのに役立つので、このスキルは重要です。
- チーム内の関係。 チーム内の雰囲気は、通常、すべての同僚の間で開発された関係の種類に依存しています。正常な集団の基本は - 、スムーズな友好と尊重の関係です。逆に、彼の同僚のいくつかは誤算やエラーを認めている場合は、同僚が彼の楽しみを加える必要はありませんが、唯一正しく仕事でいくつかの欠点を指摘し、それが助けを提供するのが最善です。チームの精神は - 仕事上で正しく動作するようにどのように重要です。
- 上司と部下の相互関係。 働くエチケットのルールによれば、マネージャは、ある距離を観察しながら、すべての従業員を正確に、すなわち等しく扱うべきです。チーム全体ではなく、個別に指示と観測を行うのが最善です。これは、下司との仕事でどのように行動するかという点で、上司にとっての主な要件です。また、指示や口頭の課題に明確に、具体的に、理解できる語彙が必要です。従業員からフィードバックを受け、要件の有効性を分析することが重要です。
自己紹介
- 厳守は、他人の時間を尊重することです。自己の有能な所持。ビジネスの世界で非プロフェッショナリズムの最大の出現とみなされるのは、正確には期限や遅れを満たすことができないことです。パートナーと雇用者の両方は、そのような人を軽視し、長期的なビジネス関係を築くことはできません。
- ドレスコードの規則を遵守することは非常に重要です。 結局のところ、人間の最初の印象は外観に形成されます。彼は社会における地位や地位を決定することができます。ほとんどの大企業では、企業の規範に慣れ親しんだとき、彼らは常にドレスコードを言います。あなたの会社や組織がスタッフの登場のための厳格な基準を遵守していない場合は、一般的に受け入れられている基準に従う方がよいでしょう。
- 有能なスピーチはビジネス成功の鍵です。 それは、余分な偏差のない正しいビジネススピーチが成功の約束として機能するように構成されています。寄生語や紹介語の使用は情報の認識を複雑にし、対話者は事件の行為に何が影響するかを誤解する可能性があります。あなたが有益かつ有能に話を学ぶなら、ビジネスレターの書き方を学ぶこともできます。ビジネスの対応には特殊性があるため、日常のコミュニケーションと混同しないことが重要です。極端に行かないことも重要です。不必要に "乾燥した"教科書の言葉を公式に書く必要はありません。退屈させ、できるだけ早くそれらを閉じたい、またはそれらをバスケットに投げ入れるという欲求を引き起こすのは、これらの手紙です。したがって、 "黄金の平均"を観察する。
今あなたはどのように行動するかを知っています同僚や上司の尊敬を享受するために適切に働きます。これは非常に重要な問題です。人生の大部分が同僚の社会の職場で正確に過ごすからです。
