インタビューのために服を着る方法？

私の人生で少なくとも一度この質問への答えジェンダーと年齢にかかわらず、すべての人を見つけようとしました。インタビューは、雇用問題に関する雇用主との会話だけでなく、自分自身を示す独自のチャンスでもあります。そのため、すべてのことを細部まで細かく考える必要があります。自分のスキルや成果についての履歴書を書くことが賢明です。もちろん、適切な外観を持っています。だから、インタビューのためにはどのように正しく着る？

最初のルールは、明るい色と発信者がないことです衣服のアクセント。ほとんどの人事マネージャーの心臓部への道は、ジャケット、スカート（膝の真ん中）、古典的なカットと厳しいシャツのズボンを通っています。控えめな靴 - 女性は必然的に閉じ、小さなかかとに。サンダルと明るいペディキュア - 雇用主の目には真剣な専門家のように見える人のためのタブーです。

しかし、ビジネススーツだけではないオプション。練習が示すように、人事マネージャーの大半は、最も拘束された外観を好む。メンズビジネススーツは、アイロンをかけたダークカラーのズボン、新鮮なシャツ、柔らかいセーターを取り替えることができます。女の子とのインタビューの場合、最善の選択肢は拘束された、よくフィットするドレスです。

競合他社についての多くはアクセサリー - 時計、鞄、ペンなどがあります。それらを選ぶときは、指導者の位置づけを示すために特別な注意が必要です。過剰な贅沢とプレゼンタビリティの中間地点を見つけることが重要です。それと同時に、すべての人事部門が満場一致であり、余計なものよりもアクセサリーの欠如が優れています。首の周りの明るいビーズや顔のピアスは、キャリアの進歩にはほとんど役に立たない。

服装が不適切な時がありますネクタイとビジネススーツ。たとえば、あなたはデザイナーとして、インタビューで広告代理店に行く場合。広報担当、カメラマンやジャーナリストは最もゆったりした衣服を買う余裕ができます。主なものは、応募している投稿の対応です。あなたの外観は、他の人が自分の支持者として、それはあなたが自分の考えを共有していることを感じる原因とすべきです。したがって、事前に組織のドレスコードを勉強する方がよいでしょう。面接のための服装は誰の仕事でもあります。あなたは彼のキャリアを危険にさらすと個性を発揮、または標準的な規則に調整することができます - あなたが決めます。