どのように私は解雇時に休暇を計算するのですか？
労働法は、従業員は未使用労働休暇を補償されます。この点で、人事官だけでなく、従業員自身も解雇時に休暇を計算する方法を知る必要があります。
解雇時に従業員が彼は解雇の前にそれを取り除く権利を持っています。これを行うために、従業員は申請書を提出します。申請書を提出すると、その後の解雇を許可するよう行政に要請します。この場合、従業員の解雇は休暇の最終日に発生します。この日に彼はすべての文書を与えられなければならず、最終的な計算が行われます。
しかし、解雇時には、従業員は休暇を利用して、給料をもらう。従業員が自分の休暇を「前払い」で過ごした場合、退職時に不必要に休暇を取らなければなりません。
いずれにしても、離れるときの休暇の計算方法を知ることが重要です。そしてこれのためには、労働者が毎月の仕事のために何日間休暇を取るかを決定する必要があります。
どのように詳細を見てみましょう休暇は単純な例で解雇時に計算されます。従業員の休暇の合計期間は28営業日です。休暇期間は2011年3月15日から14.03.2012です。解雇の日23. 07. 2012。
従業員が休暇を何日間使用していないかを判断するには、次の操作を実行する必要があります。
- 毎月の従業員の日数を調べるには、合計休暇を12（1年の月数）：28：12 = 2,33日で割る必要があります。
- 解雇の日に、従業員は4ヶ月間働いています。9日。 9ヶ月が半月未満であることを考慮すると、休暇の計算には考慮されず、4ヶ月間の補償が計算されます。従業員が15日以上働いた場合は、1ヵ月に丸められます。
- 毎月、従業員は2.33日4か月間：2.33 * 4 = 9.33日。解雇時の休暇日数は、しばしば分数で表されます。現金補償では、休暇日は丸められません。従業員が引き続いて解雇されて休暇を取ることを望む場合、休暇日は切り上げられます。私たちの場合、解雇前の従業員は10営業日の休暇を取る権利があります。
