2週間は働く必要がありますか？

人がいつも幸せになりたいとき最高の、より多くの賃金の仕事を見つける。しかし、ある場所から別の場所に移動するとき、非常に不愉快な驚きがあります。この記事は、あなたがそれらを避けるのに役立ちます。

新しい雇用主があなたの仕事のためにあなたのデバイスの日付を記入するように頼みます。すぐに新しい職場で働きたいと思っています。そして、ディレクターは長い間あなたを待つことはありません。なぜなら、彼は、この場所では、望む人の列を持っているからです。そして、古い仕事では、2週間働いていると言われます。それは合法ですか？私は前の仕事で2週間働かなければなりませんか？

労働法によれば、解雇時に解雇申請書を書いた後、従業員は2週間雇用主に拘束されることがあります。通知 - 遅れることがあります。そして遅れていないかもしれない。すべてが雇用主によって決定されます。計算が行われ、すべてのお金が支払われた後、2〜3日後に従業員が解放されることが頻繁に起こります。

従業員の視点から

従業員は退職に興味があります。より速い。従って、彼は速やかに、「当事者の合意によって」解任の理由を示す声明を書かなければならない。同時に、退社時について経営陣と交渉を開始することができます。申請書を秘書に登録し、入金番号を明記し、日付を記入してください。中小企業があり、秘書がいない場合は、文書を取り扱う担当者に連絡してください。退職の条件をスピードアップするには、財務、ドキュメンタリーのすべての債務を「クリーンアップ」することができます。あなたがまだいて、あなたの席の候補者を拾い上げ、あなたの上司に新しいスペシャリストを紹介したら、それはうまくいくでしょう。この場合、解雇はすべて記録的な短時間を要します。そして、あなたは2週間働く必要があるかどうか考える必要はありません

ディレクターの視点から

あなたは明確に理解しておく必要がありますかこの従業員かどうか。あなたがそれを必要としない場合、彼に回避策を与えてください。彼がすべての奉仕でそれに署名し、神と一緒に行くことを許可してください！彼が貴重な従業員であれば、まず彼と話をし、離れる理由を知ることができます。彼に新しい場所を引き付けるのと同じことを彼に与えることができないなら、彼の場所に従業員を見つけるべきです。あなたがそれを練習する必要があるかどうかを従業員に伝える必要があります。退社時には、1〜14日間の作業期間を指定できます。そして、彼がこの時間のために未使用の休暇を取る場合、あなたはそれを提供する必要があります。この場合、出発した者は新しい申請者を訓練しません。同じスキーム、病院のシートと一緒に。 2週間の期間はこれには適用されません。従業員と交渉し、彼に状況の難しさを説明してください。当事者間の合意により、作業期間を1ヶ月に延長することができます。