外国人を申請する方法は？

今日多くの企業が外国人の仕事。この理由は異なる場合があります。非常にまれな専門家が必要です。それは単に国内には存在しません。他の人は専門家だけを受け入れます。なぜなら、彼らは昼夜を問わず勤めようとしているからです。いずれにせよ、企業は困難に直面しているだけでなく、外国人をどのように正式にするかを率直に知らない。

雇用手続き

外国人の雇用のための手続き同社は、非常に複雑です。その上で、特定の材料の無駄が発生し、かなりの時間を費やす必要があります。外国人労働力の関与および使用に関する決議、この関与の可否についての決定、および外国の市民のほとんどの国と無限の医療レポートで動作するように許可証を持っている - これは、このような状況で必要なすべての文書のほんの一部です。ビザなし制度を持つ国から来たもの外国人にはるかに簡単にこの点について、で。いずれの場合も、プロセスは単純ではなく、多くの起業家は、この質問を恐れている：仕事をする外国人を配置する方法？

このことから、少し考えた後、雇用主彼らは会社に必要な専門家を認めないか、雇用関係を合法化しないことを決定します。したがって、「雇用する」とは、労働者または民法契約が外国人と締結されたことを意味します。組織は、外国人労働者の関与の妥当性を肯定的に判断する必要がある。これを行うには、組織が運営している雇用サービスと、今後外国人の仕事が使用される雇用サービスの領土代理店に連絡する必要があります。外国人を申請する前に、組織に関するすべての情報、外国人労働者の数、職位や職業に関する情報、外国人従業員の妥当性を正当化する情報を提供する必要があります。

外国人が関与する妥当性の問題同じ資格を持つ同胞の雇用サービスへの以前の控訴があったかどうかに基づいて、従業員が決定されます。申請書を満たすことができないという事実は、書面による確認で最もよく受け取ります。また、雇用サービスからの肯定的な意見があれば、内相団が発行する外国人労働者の関与と使用の許可を組織に持たなければならない。

許可を得るための書類

許可を得るためには、組織は外国人労働者の就労意欲の解消、合意書（外国人との契約条件の合意を確認する書類）、会社登録証明書、構成書類、外国人の情報などの書類を提出する。

許可は30日以内に付与され、有効です。1年間の期間のために、しかし、それは拡張することができます。同社は給与の外国人（平均を下回っていない）、及び法律の定めるところにより、社会的保証の不在を提供していません：あなたは外国人を発行する前に、障害が5日以内に会社に送信され、次のような原因があってもよいことに注意してください。