従業員を処罰する方法は？

おそらく、大きな喜びを持つ雇用主は、不正行為の罰として、従業員に対して洗練された拷問や中世の死刑を適用することになります。しかし、ロシア連邦の連邦法である労働法があります。従業員の処罰は、我が国において実施されている労働法の枠組みを超えてはならない。

雇用された労働者を処罰する方法

ロシア連邦の労働法典には、特定の状況において労働者の罰を受けるが、雇用主はその従業員への適切な理由を持っているべきである。そして、これらの説得力のある理由は、個人的な嫌悪感のためにのみ下流の従業員を処罰することができないため、必ず文書化しなければなりません。

労働者の可能な罰の種類LC RF第192条に列挙されている。これらは、労働法第81条、第336条および第348条に規定されている法律によって定められた理由による発言、戒告および解雇です。そして、これは、従業員の懲戒処分、つまり、会社の憲章、社内規定、および雇用者と従業員の雇用契約によって確立された、従業員による労働規律の違反に対する罰です。

違反を修正する方法

労働規律の違反が必要懲罰違反を適用する前に正しく修正し、文書化すること。適切な意思決定を行う権限を持つ権限を持つ人物が違反を記録します。つまり、技術者は、会社のサーバーを石鹸で洗ってシャワーから豊富にシャワーを浴びるための選択肢マットで彼女を巻きつけたシステム管理者を解雇することはできません。システム管理者は、技術的に無菌な清潔さを追求することはできません。

この場合、優れたリーダーは、テクニカルツールによる損害賠償とシステム管理者の残酷な行為を書いてください。これは証人の署名によって保証されなければなりません。これらの行為に基づいて、従業員を処罰する命令が出されます。政府が統一し承認した文書が存在しないため、個々の企業で注文のサンプルが作成されます。

従業員を処罰するための命令には署名が必要です自己罰を受けた従業員が、「知り合いと知っている」と記された自分のメモを持っています。従業員が懲戒処分を命じることを拒否した場合、この文書に署名することを拒否する行為が行われます。

行政処罰の基礎

法律における従業員の行政処罰はすべてに設けました。一方、行政規範の条5.27は労働者と労働保護に関する法律に違反して、雇用主、彼の関係者や法人の点で大きな金銭的罰則を提供します。管理コードに対する罰則は、唯一の状態に代わって検査を行うことを認可国家機関によって課される可能性があります。そして、これらは、法人の監督に罰金を課しているが、従業員の賃金にありません。

労働法の従業員に対する罰則

一部の雇用主の練習彼らの従業員は、賃金から特定の金額を維持しながら、罰則制度を導入しています。たとえば、遅刻や欠勤のための罰金。ロシア連邦の労働法は、正当な理由なく職場に4時間以上欠席している場合、懲戒処分をしています。このような罰は、現行の労働法が定める基準に基づいて従業員を解雇することである。しかし、法律上の罰則についての発言はありません。従業員に対する罰則は、過失のある従業員を処罰するための不合理かつ違法な手段です。

この場合、従業員を処罰する方法は？あなたが発射したくない場合は、従業員の個人的なファイルに含めることでコメントや戒告をしてください。しかし、雇用者には、従業員を罰する権利はありません。