どのように推薦状を書くのですか？

ルールによると、従業員または学生は、権限を与えられた人、組織、教育機関によって実施されなければならない。しかし、しばしば、ある人物が自分自身に特徴付けを書くように提案される。どのようにすべてのルールに従ってそれを行うには、私たちの記事が伝えます。

特性の登録のための規則

組織のレターヘッド上に文書が作成され、教育機関、会社、または単にA4形式の空白の白いシートに印刷することができます。たとえば、入口の居住者の説明があれば。ちなみに、そのコンパイルのルールは、「隣人からの特徴の書き方」の記事に記載されています。

文書はすっきりしていて、汚れや訂正、スペル、句読点の誤りがあります。承認された署名とスタンプを持つ機関または企業の代表者がその特性を参照します。

あなた自身の説明を書こうとする必要があります可能な限り短く、同時に客観的に有益であり、そうでなければ単に署名するだけではありません。テキストをA4シートの半分に配置してみてください。

特性の構造

他の文書と同様に、その記述には有能なコンパイルが必要です。そのデザインの厳格なルールは、しかし、そこには、基本的な原則がまだあります：

ヘッダー。それは文書の名前を含んでいます - 単語の "特性"は大文字でシートの中央に書かれています。
アンケートの部分。特性の最初の段落では、特性が構成されている人の名前、出生の年、教育、社会的地位または位置が規定されています（例えば、大学生、理事会の学生、弁護士、マーケティングディレクターなど）。
仕事/学習活動の説明。ここで、従業員がどの年にどの職位で受け入れられたか（労働特性が編集されている場合）、またはその年に学校/大学に入学したことを示す必要があります（学生/学生の特性が必要な場合）。従業員が事務所から職場に移管された場合は、その理由を明記してメモしてください。労働者や教育上のメリットへの2つのオファーを捧げるか、それとは反対に従業員/学生の欠点を捧げる。仕事/勉強の過程でリテラシー/賞を受け取った場合、いくつかの重要なプロジェクトが実現しました。ここで言及する価値もあります。
ビジネスと人間の資質の評価。彼は非常に彼の仕事/研究で彼を助けたり、妨げ明るい性格、かどうか、時間厳守であれば人は、勤勉とプロ、ストレスへの耐性、同様とチームでどのくらいの注意が必要な特性のこの部分で。
結論。この部分には、施設からの推奨事項が含まれている場合があります。たとえば、「Ivanov IIには、必要なすべての専門的で個人的な資質があり、法務部門長の就任経験があります。または： "学生Petrov PPは、学生の健康状態と情報の認識の特徴を考慮した、彼のための個別のトレーニングプログラムの開発を必要とします。トレーニングコースを実施するには、自宅で教育の形態を選択することをお勧めします。最後に、「需要の場所での提示のために特徴が与えられる」という文言が書かれている。次に、文書の日付を指定し、特性を発行した組織の長が署名する場所を残します。

特性のタイプ

特性にはいくつかのバリエーションがあります。

トレーニング;
家庭;
軍事委員会のために;
交通警察のために;
仕事場などから

さらに、内部と外部の区別特性。どちらの場合も、あなた自身の説明を書くように求められることがあります。しかし、それが何らかの重要な問題（例えば、書類が裁判所で必要とされる場合など）であれば、専門家の支持を得ることが望ましいでしょう。

内部特性は組織内の教育、国内問題、教育機関、住宅やガレージ協同組合などのように、従業員が昇進または降格することを要求される場合があります。また、新しい資格を割り当てたり、複雑なプロジェクトを委託したり等々。
外部特性は要求に応じて作成されます第三者 - 銀行（大規模なローンを発行する場合）、軍事委員会、新しい仕事場からの管理 - 後見人および信託機関（親権の剥奪の場合など）など

テンプレートとしてこれらのテンプレートを勉強することができます特性。しかし、あなた自身のために文書を作ることは、それを他の文書とは違う独特のものにする方が良いです。あなたはあなたの特性が会社の新しい従業員の半数とまったく同じであることを望んでいませんか？

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