どのように自分自身に給料を請求するのですか？

給料を稼ぐ必要性組織のリーダー、多くはばかばかしいように見えます。結局のところ、事業主は彼の主な収入である会社の利益から配当を受け取る。それにもかかわらず、特定の状況において、会社の商業ディレクターは、一定額の給与を指定して雇用契約を締結する必要があります。主なことは、どのケースで必要か、それを正しく行う方法を知ることです。

あなたがLLCの責任者である場合は、給料を自分で支払う方法

各ディレクターは、従業員のように組織は、労働機能を実行する。したがって、従業員は給与を支払う雇用契約を締結する必要があります。その発生は、この会社の他の従業員と同じです。

給与は決定されます - 支払の形態によっては、それは固定することができます（労働力率）または労働時間（賃金）に依存します。
残業の有無など、追加料金があるかどうかが分かります。割り当てられた金額が給与に加算されます。
もしあれば、税額控除額によって総額が減額されます。
最終的な数値は個人所得税（個人所得税）として計算されます。ロシア連邦の住民にとっては、13％に等しい。
総所得のうち個人所得税の額が差し引かれます。これは、従業員が手にした給与の額になります。

より詳細な情報は、「賃金の引き上げ方法」の記事に記載されています。同時に、取締役の時間賃金を設定する方がより有益であることを考慮する必要があります。

一方、会社の責任者が唯一の人であれば創業者である彼は、彼と契約を結ぶかどうか、それに応じて給与を請求するかどうかを選択することができます。しかし、問題の論争を考えれば、税務検査官または国家検査官にあなたの決定が正当であることを証明する準備ができている必要があります。

結論を出す必要がないという立場を守る27.06.05№02-18/ 06から5674から28.12.06№2262-6-1文字とロシアのFSSからRostrudの手紙を助けるために彼自身の給料を充電する雇用契約と。そうでない場合、参照は5.12のFAS西シベリア領域の17.09.07№F09-2855/ 07-C1解像度からFASウラル地区の解像度、19.05.04№A13-7545/ 03から20から解像度FAS北西部に構成されています№F0483010.07 / 2007（40653-A45-25）。

いくつかの創始者がいる場合には、企業を代表する労働契約は、他の所有者の代わりに創設者の一人によって署名されています。これに関する詳細は、Rostrudの2007年12月19日の手紙、No. 5205-6-0に掲載されています。