あなたの仕事をやめるには？
すべての人の人生では、仕事を辞めることを決めた解雇の動機は、権利の侵害、有害な同僚、より魅力的な仕事の提供、不十分なリーダーシップ、低賃金を得ることができます。終了する場合は、この問題に正しく対処し、すべてのニュアンスを考慮する必要があります。あなたの仕事をやめる方法を見てみましょう。
ステージ
- アプリケーション。 まず、終了したい文を書く必要があります。ロシア連邦労働法第80条によれば、従業員は出発から14日以内に使用者に通知しなければならない。この間、マネージャーは新しい従業員を見つけることができます。従業員は心を変えて仕事に就くことができます。このためには、彼はアプリケーションを拾う必要があります。
- 従業員を解雇するための命令。 雇用者はそのような命令を出さなければならず、従業員はそれに署名しなければならない。命令には、解雇の理由と従業員が解雇された条項が記載されていなければなりません。また、従業員に起因するすべてのマネーリソースの支払いに関する会計部門の命令を与える必要があります。
- 解雇の日に書類を発行する。 この日、雇用主は従業員必ずしも完了した作業帳、ロシア連邦の年金基金に賃金や移転の証明書だけでなく、オーダーのコピーを提供します。ワークブックは、原紙、日付のないと注文番号を発射する指定する必要があります。日付が正しいことを確認してください。
- 計算。 従業員との仕事の最後の日には、LCのRF 140条に基づいて、完全に支払う必要があります。計算には、賃金だけでなく、労働期間中の未使用労働休暇の補償も含まれます。
アプリケーションの作成方法
そのような記述を一度も書いたことがない場合は、以下の指示を読んでください：
- 右上隅には、頭の位置と姓とイニシャルを記入してください。
- 次に、あなたの位置とあなたの姓を示してください。
- シートの真ん中に「ステートメント」という言葉を書いてください。
- それから、「私を却下してください」と書いて、解雇の理由と解雇の日を指定します。
- 左下は日付、右下は記号です。
文章を正しく書く方法の記事から学ぶことができるアプリケーションの詳細。
契約終了の記事
- ほとんどの場合、従業員は「自分自身で（LC RFの第80条）。この言葉は、その人がより有利な提案を見つけたこと、または雇用主が法律に違反したこと、および雇用契約の条件を示している可能性があります。どのようにこの基準を適切に残すには、記事を読むことができますどのように適切に自分で終了する。
- さらに、「当事者の合意によって」辞任することもできます（LC RFの第78条）。
- 仕事缶から却下することと、 "イニシアチブ雇用者 "（LCのRF 81条）。雇用主は従業員が懲戒処分を持っている場合、従業員が過失行為を犯した場合、従業員が自分の資格と一致しないポストの上にそれ以外の場合に動作するかどうかの従業員は、1件の総違反を犯した場合、従業員のスタッフや数を削減することを決定した場合、組織は、清算されている場合は、この記事が適用されます。
- 期限切れのためあなたの仕事を辞めることができます（契約書の条項79）。契約で特定の終了日が指定された場合、この日付は従業員の最後の就業日です。
- 契約が終了した当事者「（LC RFの物品83）の制御を超えて状況。これは次のようになります。緊急事態の発生（その上、事故、災害、疫病、および）、ポストに非選挙、従業員の死亡、兵役に従業員を呼び出します。
- 組織財産の所有権が変更されたために作業を続行したくない場合、契約はLC RFの第75条に基づいて終了します。
- そして、労働条件と労働者がそれらに合わない場合は、LC RFの第74条に基づいて辞めることができます。
- もう一つの同様の理由は、「従業員が別の地域に移転することを拒否する」（ロシア連邦労働法第72条第1項）である。
あなたの解雇の理由が何であれ、あなたはすべての書類を整理し、始まったすべてのプロジェクトを完了し、公務員を他の従業員に譲渡するための準備を整えるべきです。あなたは問題の過程に新しい人を紹介し、彼が新しい職場に慣れるのを助けることができます。一般的に、関係の不快な明確化を避けて仕事を離れるようにしてください。あなたの神経やあなた自身を台無しにしない方が良いでしょう。さらに解雇について学ぶために、私たちの記事「あなたの仕事をやめる方法」から知ることができます。
