なぜ彼らは解雇されるのですか？

多くの人にとって、解雇は知られていない、それは恐れて、恐れている、少なくとも半分の会社のスタッフ。しかし、すぐにあなたのキャリアに十字架を置かないで、恐怖であなたが新しい仕事場や古い仕事場から解雇された理由を考えてください。解雇は未来への一歩であることを理解する必要があります。これにより、多くの場合、専門的な活動で新しい高さに到達し、新しい地平を発見することができます。

前職から解雇された人は、より野心的で大規模な仕事を探し始めるべきです。なぜなら、解雇は人生をゼロから始めるチャンスだからです。

解雇の最も一般的な理由は次のとおりです。

企業における規律違反。
歩く;
略語;
従業員のポジションの不履行。
盗難。
頭部との衝突など

もちろん、1人の無断転用者が誰も却下しないようにするには体制の小さな違反のように、しかし体系的な繰り返しの場合には、事務所の喪失は不可避である。さらに、雇用主は、勤務時間中に間違いを隠したり、新しい職場を見つけるために従業員を解雇することができます。

なぜあなたはあなたの前の仕事から退けられたのですか？

理由はたくさんあります最高の従業員を解雇することができます。すべては彼の行動、上司の意見、会社の財務状況などの外的要因に左右されます。ほとんどの場合、雇用主は解雇される従業員の場所を取り替える必要があるため、解雇はかなり長いプロセスです。さらに、従業員自身は、すべての状況で働かなければならないため、すべてのプロジェクトを別の人に移す必要があります。また、解雇時には、税金を徴収していない元雇用主によって報酬が引き受けられます。

仕事からの解雇の最も頻繁な理由と、それに対する保護の方法をより詳細に検討しましょう。

肘掛け椅子に親戚や被告を置く必要性

場合によっては、管理者は、彼らの護衛の「暖かい」場所で。彼らはプロフィール教育を受けていないかもしれませんし、しばしば彼らは働く願望を持っていないかもしれませんが、主なものはリーダーがそれらを守ることです。事実上、すべての従業員はこのような状況に苦しむ可能性があります。

この理由で解雇を防ぐために、会社にとって本当に必要不可欠なものにする必要があります。それは彼のビジネスを傷つける可能性があるので、元気なマネージャーは最高の従業員を取り除くことはありません。

経営陣との対立

同様の状況は、人それぞれ。マネージャーは非常に気まぐれと誇りに思っているならば、彼は簡単に（上司が間違っていたとしても）、彼を非難する勇気怠慢従業員を追放できます。また、取締役は、しばしばバーを誇張し、ペニーの給与のうち、最も彼らの従業員を必要としている - それはまた、非常に一般的な原因のレイオフです。貪欲な雇用主は、すべてのものの上に不要な、非中核事業の束をロードするすべての従業員を保存しようとしています。

この状況では、最善の解決策は、すべての上司の嫌悪感に対する静かな態度か、独立した解雇とより良い仕事のための検索です。