従業員を祝福する方法

チームで働くということは、彼らの仕事を実行するだけでなく、従業員と連絡を取り合い、一緒に働いて、関係を築くことができます。敬意を込めて「よい隣人」の関係を維持するために、お互いに少し注意を払う価値があります。たとえば、休日、誕生日、結婚式の日などをお祝いします。

しかし、それがより適切であるかどうかに関して問題が生じる従業員を祝福しなさい...それはすべて彼とのあなたの関係にかかっています。あなたが従業員だけであれば、おめでとうはひとつの気分になるはずですが、仕事以外の関係も（友好的、友好的なやり方など）起こったら、別のもので起こります。また、あなたが働く球の性質によって多くのことが決まると思います。結局のところ、創造的なチームや銀行での仕事は、別の関係を意味します。上記から進んで、従業員を祝福する方法の問題に対する多かれ少なかれ標準的な解決法を提案します。

誕生日パーティー

• 彼の誕生日に従業員を祝福することはとても簡単です。 単純に、すべてのチームを集め、お金を投げ捨て（通常、そのような経費は組織自体によって負担される）、同僚の嗜好を習得し、それに応じて贈り物を提示する価値があります。グリーティングカードを願い事、おそらく花と誠実なお祝いを誰にでも付ける。従業員の誕生日を見逃さないために、各従業員の誕生日をテーブルに保管することは価値があります。このリストは、幹事または他の人として、そのようなイベントの主催者の任務を任され、掲示板に保管することができます。
• 記念日に従業員を祝福しなさい、またはその他 - より多くの記憶に残る日（誕生、結婚、など）は、もちろん、それは特別な贈り物、またはお金で封筒です。カフェで夜の組織は、誕生日に通常依存している、しかし、それは積極的な活動に関連している場合、およびチームの関係は非常に友好的である、それが引き継ぐように、あまりにも、その部分も可能です。

新年

新年のおめでとうございます。組織の従業員によって組織された企業組織。このような出来事は、事前に計画され整理されています。サンタクロースや他の誰かに招待された場合、それは組織の能力に依存します。あなたは賞品のラッフルズを整理することができます。

従業員の直接のお祝いはトーストの形で、テーブルに置きます。またはステージ上で、利用可能な場合。それは詩であってもよいし、歌をすることができます。インターネットは、すべての機会にお祝いの詩のための膨大な数のオプションを提供します。主なお祝いはもちろん、上司やディレクターを言うことです。小さなと賞賛のスタッフに感謝の言葉が便利になるだろう。

乾いただけで言うならば： ハッピーニューイヤー！従業員は喜ばしくないものではなく、混乱さえあります。そのような時には、オープンでコミュニケーションが楽だという価値があります。これは、深刻で責任ある人物としてのあなたの認識に決して影響しません。