私はどのように従業員を雇うのですか？

どの組織にも雇用された従業員がいます。 新入社員の募集には、書類の収集、健康診断、申請者の個人データの確認が伴います。もちろん、それはすべてそれが機能する組織の特性に依存します。この記事では、従業員を募集する方法と、そのために必要な文書を説明します。

必要書類

• パスポート;
• ワークブック;
• 国民年金保険の保険証書。
• INN;
• 男性用 - 軍用登録の書類;
• 教育に関する文書（卒業証書、証明書、コースまたはインターンシップの証明書）。
• 場合によっては健康記録が必要な場合があります。

雇用の順序

1. 新しい従業員が空席に適していることを確認してください。これを決定する方法については、「採用方法」の記事で詳述されています。
2. 従業員から必要な書類を入手する。必要なコピーを作成します。
3. 従業員から雇用申請を受け入れる。この要件は必須ではありませんが、実際には従業員はほとんどいつもそれを書いています。
4. 従業員と雇用契約を結ぶ。この書類には、賃金の額、当事者の責任、雇用の説明が明記されるべきである。あなたが従業員に与える1つのコピー。
5. 雇用のための命令を出す（LCのRFの第68条）。雇用契約を結んで1日以内に注文を実行する必要があります。
6. 仕事記録簿に雇用記録を書く。

私たちは従業員を雇う方法について簡単に話しました。雇用のニュアンスについては、従業員を受け入れる方法の記事から学びます。