従業員を解雇する方法は？
人事マネージャーの多くは、解雇従業員 - 心理的に困難な手順。特にそれがあなた自身のものではない場合、解雇の問題です。一方で、解雇は避けられない場合があり、特に従業員の過失に関係する場合には避けられません。この場合、法律をよく知っている必要があり、職員と働く人は主観的感覚に頼るべきではなく、ロシア連邦の労働基準に定められた規範と規則に従うべきである。初心者はしばしば労働者を解雇する方法を尋ねます。この手順のさまざまな状況を見てみましょう。
過失のある従業員を解雇する方法
事実上、すべての管理者が彼の仕事に貧弱な人や仕事にはまったく対処しない人を解雇する必要性を実践する。スタッフを抱える従業員にとっては、実際には仕事に就いて仕事をするが、品質はマネージャには合わない可能性があるため、このような幹部は大きな問題である。加えて、心理的要因を無視することはできません。その理由は、いい従業員でさえ監督に合わないかもしれないからです。
問題が人の仕事のためだけの能力である場合、あなたはいくつかの理由で却下することができます。たとえ解雇がどんな記事にも適合しないとしても、あなたはいつも掴めるものを見つけることができます。ロシア連邦の労働法典によれば、雇用主のイニシアチブでの解雇は、以下の理由で実施することができます（リストは労働法第81条にあります）。
- 組織の廃止またはIPの終了。
- 組織内の労働者の数またはスタッフを削減する。
- 認定によって確認された資格の不足による従業員またはその作業の不一致。
- 組織の所有者の変更。
- デューデリジェンスなしに職務を遂行することができない。
- 従業員の職務の重大な違反。
ほとんどの場合、このために従業員を却下したいという願望従業員が少なくとも一度違法行為をしたときに商品が発生します。一度クリアし、どのようにあなたは、次の手順を経る必要があります記事のために従業員を解雇する方法：要件従業員2日以内に書面での説明、その発行の日から3日間のコースでは、従業員の解雇予告のための組成物。
原則として、怠慢な従業員の解雇に関する問題は発生しません。結局のところ、従業員自身は、彼が解雇されていることを完全に理解しています。
解雇されたくない従業員を解雇する方法や、休暇や病気休暇中の従業員など、困難な瞬間がある場合は、より困難な状況があります。
休暇中に従業員を解雇する方法
却下するものをすぐに決める必要がある雇用主のイニシアチブの休暇の期間内の従業員はできません。ロシア連邦労働法第80条に定められた規則に従えば、従業員は自分の意志でのみ辞めることができますが、申請書を作成してから2週間は働かなければならないことを理解しておく必要があります。申請書を書面で提出する必要はなく、法律により郵送で送ることができます。従業員が申請を取り下げることを決めた場合、雇用主は解雇されるべきではありません。作業の最終日に、従業員は人事部の作業記録を取得する必要があります。
病気休暇中に従業員を解雇する方法
ロシア連邦の労働法典によれば、従業員、公告に記載されている書類は、要求があった場合、または公的な清算または企業の自己解散の場合にのみ解任することができます。病気休暇中の従業員が無能とみなされる場合、雇用主のイニシアチブで退職させることができます。自分の申請書に署名した従業員は、組織内でさらに2週間働かなければならないことを覚えておく必要があります。その後、ワークブックを発行する必要があります。
人員を減らすためにスタッフを却下する方法
雇用者は、組織の規模が縮小した場合に従業員を解雇する権利を有します。次のルールを理解することが重要です。
- 各従業員に個人的に通知する必要があります。従業員は慎重に注文書を読んで署名する必要があります。従業員が通知に署名することを拒否した場合、これは注文を読んだことを否定するものではありません。この手続きは証人の前で行わなければならない。
- 労働組合の構成員である従業員は、労働組合長の意見を受けて1ヵ月以内に解任されることができる。
- 利点がある個人のグループがありますこの種の解雇 - 最も有資格の従業員、他の所得源がない家族、戦争傷病者、その方向で働く人。リスト全体は労働法第179条にあります。
だから、RFコードに依存した解雇で十分です複雑なプロセス。雇用者にとっては、違反行為がコードの違反で実行された場合、企業の閉鎖まで最も深刻な制裁を受ける可能性があることを覚えておくことが重要です。
従業員を解雇する方法について考え始める前に、このような状況に影響を及ぼす他の選択肢を検討する価値があります。従業員を別の部門に移したり、休憩などを取ったりすることができるからです。他の職場からの勧告や、自分と一緒に自分の時間を過ごした人の様子を考慮に入れることが重要です。
