不在者のために火を放つ方法？

欠勤のために従業員を却下することはむしろ困難です。 同時に、不在を確認する文書を注意深く文書化する必要があり、解雇自体は労働法の要件に厳密に従わなければならない。不在者のために発砲する方法の問題に答える前に、まず何が不器用と呼ばれるのかを判断する必要があります。

だから、欠勤は、職場での全労働日や勤務シフトの間、または4時間以上連続して従業員が正当な理由なく欠席したことです。

その結果、行政主導で、従業員が不在者のために解雇される場合があります。

1. 従業員が正当な理由なしに仕事に出られなかった場合。
2. 従業員が正当な理由なく、彼の職場では4時間以上欠席していた。昼休みは労働時間ではないことを理解する必要があります。たとえば、会社の営業日は10:00から始まり、昼食は13:30から14:30まで続きます。そして、昼休みの直後に従業員が働くようになると、欠勤のために彼を解雇することはできません。彼の職場からの不在はわずか4時間ではなく3時間30分であった。
3. 従業員が、行政に通知することなく、正当な理由があれば、仕事を辞めました。例えば、労働法は、従業員が14日以内に解雇の行政に警告しなければならないことを規定している。しかし、従業員が申請書を提出した後に2週間以内に働かなくなった場合、これは不正義とみなされます。
4. 従業員が任意に休暇を取ることを決めた場合、または休み時間をオフにする。しかし、行政が従業員に法律で定められた休息日を与えることを拒否した場合、この場合、従業員の不正使用と結婚に関連した仕事の不在は、不変ではありません。

労働法には、どのような状況下でも、行政主導で却下することができない従業員のカテゴリー。さらに、企業に労働組合組織がある場合、行政は、欠勤のために従業員の解雇に同意する必要があります。

不在者のために従業員を却下する方法

労働法は、従業員が不在者のために解雇されたときの一連の行動を詳細に説明しています。

1. 事実を確認する書類の登録職場に従業員がいないこと。これは従業員の仕事に欠けている従業員の直属上司からの覚書または説明ノートです。
2. 職場における従業員の不在に対する敬意または不服の決定。
3. 解雇された従業員の受領の下に、不在者のために従業員を棄却し、彼に忠実な習熟を命じる命令を実行する。

欠勤を解雇する方法

欠勤またはその他の違反のための解雇労働規律は非常に慎重に装飾する必要があります。さもなければ、解雇された従業員は、彼に報酬を支払って職場復帰を達成することができます。欠勤のために従業員を解雇する場合は、次のような状況に注意する必要があります。

1. あなたは、それがコミットされてから30日以内に欠勤を却下することができます。この期間には、従業員の休暇の時間、病気、および労働組合によるケースの考慮は含まれません。
2. 労働違反のための解雇の日の従業員領収書の下に規律は、ワークブックが発行されます。従業員が服従を拒否した場合、彼は解雇の通知を送付され、登録郵便で職務書を取りに行かなければならない。
3. 従業員が欠勤のために解雇された場合、解雇日に支払われる給与と、未使用の休暇の報酬を支払うようにしてください。
4. 勤務スケジュールに違反した場合、従業員を2回処罰することはできません。例えば、労働者に欠勤の戒めを伝えることはできません。そして、同じ違反のために彼を却下します。